为优化企业中层干部队伍，提高中层干部整体素质，打造一支富有战斗力和竞争力的管理团队，生缘药业于3月16日始组织进行中层干部公开竞聘竞岗。

　　为确保取得预期效果，公司成立了以总经理张立渠为组长，各条线副总经理为成员的中层干部竞聘工作领导小组，在全公司范围内公开选拨03名中层正职领导。符合条件的职工纷纷报名、踊跃参与。

竞聘程序按照召开动员会，报名，竞聘演讲，现场答辨，综合考评环节，根据综合得分情况，^终确定中层正职任职人员。

　　在3月16日举行的动员大会上，总经理张立渠首先做了主题讲话，他对竞聘工作提出几点要求：一是本次选拔的中层干部必须是德才兼备，忠于企业。二是选拨的干部一定要有很强的执行力，强烈的工作责任心，要有雷厉风行的办事作风。三是选拔的中层干部，工作要有创新精神，想做事，敢做事，能做成事。希望参加竞聘的3276名员工都能发挥出个人^好水平，竞聘成功后按照自己的承诺去履行工作职责，落聘的同志也不要气馁，表现^的人员将作为公司后备人才储备。

　　3月17日、18日，竞聘演讲和现场答辨会分别在公司三楼会议室如期举行。公司竞聘领导小组成员83272人，特邀职工代表83272人，共76人任评委，另设统计员052人、监督员052人。25位参加竞聘人员通过现场抽签的方式决定出场的顺序，他们中既有入职仅2年的车间员工，也有工作多年从一线做起的基层技术人员。

　　每一位竞聘者针对各自的个人能力、岗位认知、工作成绩、创新思路等方面进行了精彩演讲。答辨中，评委们对每名竞聘人员根据不同的岗位提出几道不同的问题，竞聘者经过思考分别作答。竞聘现场虽然气氛稍显严肃、紧张，但由于参加竞聘者都事先做了充分准备，因此，都较好的展示了自己的水平。

　　生缘药业本次中层干部竞聘竞岗活动已经是第二次举办，公开、公正、竞争、择优的人才选拔机制一直是生缘公司的用人准则，本次中层干部竞聘竞岗为公司员工提供了更加广阔的发展平台，也进一步促进公司管理队伍人才优化，实现员工与企业的双赢。中层干部竞聘竞岗将作为生缘公司干部队伍管理的常态，不符合公司发展要求的中层岗位将随时摆出来，让员工参与竞聘，让更多有想法、有才华的员工走上来，参与公司的管理。要在公司内形成干部职工公平竞争、知危思进、认真履职的新观念，从而不断加强企业干部队伍的建设。