我先自我介绍一下，我叫杨延旗，来自陕西延安，现任亚邦齐晖医药公司常务副总。好多年之前，就耳闻亚邦是很有实力的民营企业，知道亚邦是知名企业。我在国有制药企业工作过十几年。加入亚邦大家庭是2007年，是亚邦许董事长提出的“人才为本，科技为先，品质为上，信义为重”的企业文化核心吸引了我，是亚邦一贯来重视科技人员，关心科技人员的政策鼓励着我。5年来，我感谢一路上有亚邦领导对我不倦的教导和细致的关心，感谢亚邦对我们外来知识分子的关爱和鼓励，让我们才能安心在亚邦工作，一步一个脚印完成各项任务，一切福田，不离方寸。亚邦始终用感情用人，用待遇留人，为人才搭平台、建舞台、设擂台，可以说，正是这种使用人才的创新模式，才引得百鸟归巢，大雁落脚，安营扎寨，建设亚邦，奉献亚邦。

回顾这几年来，我们齐晖医药公司走过寒冬，趟过雪地，经历了08年的国际金融危机，在困难与挫折面前，亚邦许董事长多次在《今日亚邦》发文鼓励我们：挺过寒冬，迎接春天。告诫我们：不管遇到多大困难和挫折，亚邦是我们坚强的后盾。09年，齐晖公司按照欧盟标准设计的、面前国内^的多功能J&J新原料药车间开工奠基，工程大，标准高，任务多，我作为项目负责人，我与科技人员天天奋战在工程一线，不管是烈日的炙烤还是风雨的侵袭，审图纸，求认证，走现场，设备安装过程中，有时为了一个管道小小的改动，我们要讨论好几小时，无数次到设计院，设备供应方及安装公司做工作，努力做到^。新车间终于在2010年底竣工，工程的质量得到国外大公司的肯定，并很快投入试生产，在这过程中，我们无论遇到什么样困难，都不曾退缩，想尽办法去克服困难，战胜困难。这些成绩的取得，背后有亚邦集团的力量，有亚邦领导为我们打气，包含着亚邦对知识分子的信任、理解、支持。

作为基层分公司的领导，这几年来，很少有休息的时候，除了过年的时候，才回陕西与兄弟、姐妹团聚。在我的脑海里，始终装着齐晖这个大家庭。我深深地知道，一个企业靠个人的力量是微不足道的，只有发扬团队精神，让每一个员工都凝聚到团队来，具有了团队的意识，许许多多的困难和挫折都能战胜，我和员工不但是同事关系，而且是要好的朋友关系。齐晖公司也不断引进人才，培养人才，公司大中专以上学历的员工占公司员工人数一半以上。

一直以来，齐晖公司秉承把企业在国内做强，在世界做大的经营理念，不断与国际知名药企密切合作，引进高新技术和先进的高水准管理经验，不断扩大产能，生产出高质量的产品，扩展营销途径。齐晖公司2009年获得欧洲药典委的COS证书，2010年、2011年连续通过美国强生公司全球符合性^开展的MOCK审计，审计期间，公司员工信心百倍，做了充分的准备，思想上统一认识，行动上统一部署，从研发、质控、环保、物料、过程到生产车间都投入了大量的人力和物力，精心准备，我们领导层始终与员工奋战在一起，同心同德，共同努力，终于促使这次MOCK胜利完成。

成绩属于过去，未来更要我们去创造。从心而觅，感无不通。亚邦的宏伟大业需要我们去完成，每一个亚邦的科技人员应该继续发扬艰苦奋斗、不断创新的精神。兢兢业业、废寝忘食地与全体员工齐努力，共奋斗，用辛勤的劳动，用智慧的汗水来回报亚邦对全体科技人员的关爱和支持。